Purpose Carvingの取り組みが、Work Story Award2020を受賞しました

メディア掲載・講演

富士通の全社DXプロジェクトでも実施しているPurpose Carvingが、一般社団法人 at Will Workが主催する働き方のストーリーを集めるアワード「Work Story Award 2020」にて、審査員特別賞を受賞しました。

一人ひとりのパーパスからはじめる、これからの組織マネジメント。Purpose Carvingが持つ可能性とは？

組織のあり方が変化する時代の中で、富士通デザイン株式会社（現：富士通株式会社）は、一人ひとりのパーパスと、それを紡ぎだす互いの関係性から、組織を形作っていくアプローチを始めました。パーパスを彫りだす対話のプログラム、“Purpose Carving”が生まれるまでの全容をお伝えします。

at Will Work

（これを機に、動画をつくってみたり…）

Purpose Carvingはもともとタムラと小針が自主的にやっていたことを、2020年6月、自組織にやったことからストーリーが大きく動き出しました。

その時の内容を、noteにまとめていますのでこちらもぜひご覧ください。

公開1on1で、マネージャーに個人のパーパスを聴いてみた　-Purpose Carving-｜Miki Kobari｜note

「組織のありたい姿を描きたいんだよね。どうしたらいいと思う？」 公開1on1で、マネージャーに個人のパーパスを聞くことになったきっかけは、上司から言われたこんな一言でした。 コロナ禍の中、私が勤めている会社は新しい働き方にシフトし、多くの社員がテレワークとなりました。 通勤がなくなったことで体の負担は軽くなったし、時間の使い方も変わり。 いい面も多くありますが、一方で 「誰が何をしているのか見えにくくなった」 「コーヒーメーカーの前で会話したことが次につながっていくような、セレンディピティが減った」 「組織がどの方向に向いていくのかわからない」 という声も聞こえていました。

note（ノート）

NarratiViz

えがいたら、世界はもっと、変わってく。